システナはヤバイ？評判・年収・パワハラまで徹底検証

1. システナはヤバイ？噂される理由を冷静に見てみよう

「システナはヤバイ」と言われることがありますが、その背景にはどんな事情があるのでしょうか？SNSや転職掲示板では、気になるキーワードとともに話題になることが増えています。

話題となっている理由は、主に以下のようなものです：

年収や待遇が厳しいという声
パワハラや内定取り消しの噂
「気持ち悪い」と感じるような文化の話題
株価の急落など企業としての不安材料

「ヤバイ」という一言では片付けられない、さまざまな背景と文脈があることが見えてきます。

Aさん:「システナはヤバイ」って見るたびに、何がそんなに問題なの？って気になるんだよね。

Bさん:うん、でも全部が悪いわけじゃない気もする。実際のところを見てみたいね。

2. システナは気持ち悪い？その印象の正体とは

「システナは気持ち悪い」という表現はやや過激にも思えますが、実際には企業文化や営業スタイルに違和感を感じた人の声が一部で拡散されているようです。

発言者	内容
元社員	体育会系のノリが強くてついていけなかった
就活生	説明会がやたらテンション高くて違和感があった
外注パートナー	礼儀はあるけど形式的で人間味がない

こうした文化面での「合う・合わない」が、「気持ち悪い」と感じられる理由になっている可能性があります。

ただし、感じ方は人によって異なるため、「気持ち悪い」と言い切るには注意が必要です。

3. システナの内定取り消しは本当にあったのか？

「システナ内定取り消し」というワードが注目を集めたことがあります。実際に、数年前のSNS投稿をきっかけに噂が拡散したことがありました。

ただし、その後企業側から正式な発表や謝罪はなく、真偽は不明です。また、厚生労働省の内定取り消し事例にもシステナの社名は明記されていませんでした（2024年時点）。

Aさん:システナって内定取り消しの話があったって聞いたけど、本当なのかな？

Bさん:あれって噂が先行しただけかも。公式に出てたわけじゃないらしいよ。

一部の投稿が「内定取り消し＝ブラック企業」というイメージを広げた可能性があります。

4. システナの評判はどうなのか？ネットの声を集約

「システナの評判は悪い」といった意見がある一方で、良い評価も一定数存在します。以下はSNSや転職サイトでのリアルな声の一例です。

評価	コメント
良い	未経験でも入れるし、研修はしっかりしてる
普通	SESだけど、自分の頑張り次第で転職には使える
悪い	現場ガチャがあるし、配属先次第で地獄

IT業界特有の「客先常駐」スタイルが合わなかったという意見が目立ちますが、キャリアの第一歩として捉える人も一定数います。

「評判が悪い」とされがちですが、実際は部署・担当・上司次第で大きく印象が変わる企業でもあります。

5. システナでパワハラがあるって本当？

「システナはパワハラがある」「体育会系で圧が強い」といった声が一部で話題になっています。

転職口コミサイトの投稿を見てみると、以下のような意見がありました：

立場	パワハラに感じた内容
新卒社員	日報の書き方まで詰められてメンタルが落ちた
中途社員	朝礼で怒鳴られたことが何度かあった
元SES	派遣先との板挟みが続いて上司に相談できなかった

ただし、これはあくまで個人の体験談であり、全社的にパワハラが蔓延しているとは限りません。

パワハラと感じるかどうかは、指導スタイルや職場の相性による部分も大きいです。

6. システナの年収は高い？それとも安い？

「システナは年収が安い」という口コミも多く見られます。実際の平均年収は以下の通りです。

職種	平均年収（目安）
SE（2〜5年目）	330万円〜400万円
営業職	300万円〜450万円
管理職（部長級）	550万円〜700万円

参考：リクナビNEXT／年収データ

IT業界全体と比較するとやや低めの水準ではありますが、残業代や資格手当などで変動することもあります。

Aさん:システナの年収ってやっぱり低い方なのかな？SESってそんなもんなの？

Bさん:最初は低めでも、経験積んで転職していく人も多いみたいだよ。

7. システナの株価が急落した理由とは？

「システナ株価急落理由」という検索が増えたのは、2023年後半のことでした。当時、以下のような要因が重なっていたと見られています。

四半期決算で利益が市場予測を下回った
DX事業の伸び悩みが懸念された
中期経営計画が弱気に見えた

時期	株価下落率	主な理由
2023年10月	-12.5%	売上未達・利益率低下
2024年3月	-9.1%	配当予想の減額

このように、システナの株価はIT業界全体の流れや成長戦略への期待感に大きく影響される傾向があります。

株価の動きだけで「システナはヤバイ」と断定するのではなく、業績の全体像を見ることが大切です。

8. システナをやめた人の理由とは？

「システナやめた」と語る人の声も一定数あります。なぜ彼らは退職を選んだのか？以下は主な理由です。

理由	背景
キャリアアップ	大手SIerやWeb系へ転職
給与への不満	成果に見合わない評価だった
配属先ミスマッチ	客先常駐に限界を感じた

退職理由はネガティブなものだけでなく、前向きな転職や独立を見据えた選択であるケースも多いです。

Aさん:やめた人の中には、その後フリーランスになったって人もいたよ。

Bさん:確かに、経験を積むにはいい場所だったって言ってる人もいるよね。

9. システナの社風と企業文化は合う？合わない？

「システナはヤバイ」と感じる背景には、企業文化との相性が大きく関係している場合があります。では、実際の社風とはどのようなものでしょうか。

体育会系の文化が根強い（朝礼・研修など）
若手に仕事をどんどん任せる実践主義
階層がはっきりしていて上下関係が強め
チームよりも「自分で動く力」が重視される風土

このような企業風土は、成長志向の強い人にはフィットしますが、「落ち着いて働きたい」「自分のペースで進みたい」というタイプにはストレスになることもあります。

社風が「合う・合わない」は、会社がヤバイかどうかの印象に直結するポイントです。

Aさん:友達は「やる気のある人には合うけど、そうじゃないときついかも」って言ってた。

Bさん:向上心ある人にはいい環境だけど、のんびりタイプには厳しそうな感じだね。

10. まとめ：システナはヤバイ？事実ベースで冷静に判断しよう

ここまで「システナはヤバイ」と言われる理由について、さまざまな角度から検証してきました。結論としては、ヤバイとされるのは一部の情報が強調されすぎている面もあるということです。

以下、まとめです：

気持ち悪いと感じる人もいるが、社風との相性の問題
内定取り消しの真偽は不明で、確定情報ではない
評判は部署や配属先によってバラつきあり
年収は平均よりやや低めだが、経験を積める環境はある
パワハラや離職理由も、業界全体の構造的課題とリンクしている

システナは「ヤバイ」と言い切るよりも、自分に合うかどうかを見極めることが大切です。

Aさん:たしかに、“ヤバイ”って言葉だけに踊らされるより、ちゃんと調べるの大事だね。

Bさん:うん。自分の将来像と合ってるかどうかが一番大事だと思うよ。

関連記事：イオンリテールは誰でも受かる？内定率・採用大学・評判を徹底調査！

関連記事：株式会社マーキュリーは誰でも受かる？評判・面接・離職率の実態とは