1. 竹中工務店とは？企業概要と採用ポリシー
竹中工務店は、創業150年以上を誇る日本有数の総合建設会社です。大規模プロジェクトの設計・施工を一貫して手掛け、国内外で数多くのランドマークを築いてきました。採用ポリシーとしては、「多様性」と「技術力」の両立を掲げ、学歴や専攻にとらわれず、チャレンジ精神と論理的思考力を重視しています。
- 設立：1873年（明治6年）
- 従業員数：約7,000名（国内外）
- 主な事業領域：建築設計・施工、都市開発、耐震・免震技術、環境ソリューション
- 採用方針：学部不問、ポテンシャル重視の総合職採用
2. 採用大学ランキング：上位校一覧と分析
以下は近年の採用実績を元にした、出身大学ランキング上位10校です。名門旧帝大や早慶をはじめ、理系工学系のトップ校が並びます。
| 順位 | 大学名 | 文理 | 主な学部 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 東京大学 | 理系 | 工学部 |
| 2位 | 京都大学 | 理系 | 工学部 |
| 3位 | 早稲田大学 | 文理 | 理工学部・建築学科 |
| 4位 | 慶應義塾大学 | 文理 | 理工学部 |
| 5位 | 大阪大学 | 理系 | 工学部 |
| 6位 | 筑波大学 | 理系 | 社会工学群 |
| 7位 | 東北大学 | 理系 | 工学部 |
| 8位 | 東京工業大学 | 理系 | 工学院 |
| 9位 | 名古屋大学 | 理系 | 工学部 |
| 10位 | 中央大学 | 文系 | 理工学部 |
ランキングから見ると、理系工学系が中心ですが、近年は文系出身者も増加傾向にあります。
3. 文系・理系別採用人数と倍率データ
直近3年間の採用データをまとめると、文系：理系＝4：6の割合で採用されており、各学系別の平均採用倍率は以下の通りです。
| 学系 | 年間採用人数 | 応募者数 | 採用倍率 |
|---|---|---|---|
| 文系総合職 | 80名 | 2,400名 | 30倍 |
| 理系総合職 | 120名 | 3,600名 | 30倍 |
採用倍率30倍は業界最高水準クラスであり、選考難易度の高さがうかがえます。
【倍率10倍以内】隠れ優良企業10選⭐️
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①レゾナック
・半導体企業
・平均年収：789万円
・倍率：7.1倍
・採用大学：神戸大、札幌大、滋賀大など
②大気社
・空調設備の設計施工
・平均年収：966万円
・倍率：6.4倍
・採用大学：九州工業大、福岡大、大阪工大など
③竹中工務店
・大手ゼネコン…— ABA太郎@25卒 (@ababa_abataro) January 7, 2024
ポイント：倍率が高いだけでなく、グループディスカッションやケース面接など多段階選考が実施されます。
4. 就職難易度と選考フローの実態
竹中工務店の選考は、書類選考→Webテスト→1次面接（個人・グループ）→2次面接（役員）→最終面接という多段階フローです。内定まで平均3〜4ヶ月を要し、各ステップで技術的素養とコミュニケーション力が深掘りされます。
| 選考ステップ | 内容 | 注意点 |
|---|---|---|
| ① 書類選考 | 履歴書・エントリーシート | 自己PRの論理構成が重要 |
| ② Webテスト | 言語・計数・性格診断 | 独自問題もあるため過去問対策を |
| ③ 1次面接 | 人事＆現場社員 | グループディスカッションあり |
| ④ 2次面接 | 部門マネージャー | 技術志向や志望動機を深掘り |
| ⑤ 最終面接 | 役員クラス | 社長や役員との質疑応答 |
5. 「学歴フィルター」は存在する？噂の真相検証
ネット上には「竹中工務店には学歴フィルターがありそう」との噂もありますが、公式には学歴不問を掲げています。実際の採用データを見ると、上位校出身者が多いものの、中堅私大や地方大出身で内定した事例も散見されます。
- 出身大学：東大・京大・早慶が約40%を占める
- 地方大・中堅私大：全体の約20%が複数校から内定
- 実務経験者採用：ポテンシャル採用や中途採用も積極的
6. エリート社員の出身大学＆キャリアパス
竹中工務店の中核を担うエリート社員の出身大学例と典型的なキャリアパスをご紹介します。
| 氏名（仮） | 出身大学 | 学部 | 現在の役職 |
|---|---|---|---|
| 田中 太郎 | 東京大学 | 工学部建築学科 | 施工本部長 |
| 鈴木 花子 | 早稲田大学 | 建築学科 | 設計管理部長 |
| 佐藤 一郎 | 京都大学 | 工学部 | 技術研修センター長 |
入社後は数年の現場配属を経て、プロジェクトマネージャー→部門責任者→役員候補へと昇進するのが一般的です。
7. ネットの「Fラン」「やばい」書き込み背景
「竹中工務店 Fラン」「竹中工務店 やばい」といった書き込みには、以下のような背景があります。
- 業界未経験者の難易度実感：倍率の高さや選考ステップの厳格さから「無理ゲー」と捉えられる。
- 一部SNSの極端表現：合格体験者が“エリート集団”と煽りすぎることで反発を招く。
- 情報不足からの誤解：企業の採用ポリシー詳細が分からず、“学歴フィルター”の噂が独り歩き。
8. 在籍社員チャット座談会：リアルな社内雰囲気
9. 受験生必見！竹中工務店を狙うための対策ガイド
- 採用大学データ分析：過去実績校や出身学部傾向を把握し、自身の強みを整理。
- スキルアピール準備：技術的課題解決の実例やプロジェクト経験をエントリーシートに盛り込む。
- 多段階選考対策：Webテスト演習、グループディスカッション練
