富士ソフトの採用人数が多すぎると言われる理由
富士ソフトは年収の上がり方を具体的に開示。 pic.twitter.com/7Pt4p0GZMY
— HRサイエンス (@white0bank) March 9, 2025
【学歴フィルターのない企業5選】
①ダイワボウ情報システム
②リコージャパン
③オリエントコーポレーション
④ジャックス
⑤富士ソフト↓年収や採用大学などは画像を見てね！↓ pic.twitter.com/XVXlKMZDEm
— いと【就活情報発信】 (@ito_shushoku) April 1, 2023
富士ソフトは毎年、数百人〜1,000人規模の大量採用を行うことで知られています。この「採用人数が多すぎる」という声は、特に新卒就活生の間でよく聞かれます。実際、2023年度には約900名以上の新卒を採用しました。
大量採用には以下のような背景があります：
- 一次請けから二次請けまで幅広い案件に人員を投入する必要がある
- 離職率が高く、人員補充が必要
- 他社よりも採用基準が緩やかとの指摘あり
富士ソフトは誰でも受かる？採用大学の傾向
「誰でも受かる」というのは少し極端ですが、富士ソフトの採用大学は非常に幅広く、いわゆる「学歴フィルター」が緩いとされています。
| 主な採用大学 | 偏差値帯 |
|---|---|
| 日本大学、東京電機大学 | 45〜55 |
| 早稲田大学、明治大学 | 60〜65 |
| 専門学校卒、高専卒 | 不問 |
出典元：富士ソフト 採用情報ページ
富士ソフトはやめとけ？悪評の真相
「富士ソフト やめとけ」「評判 悪い」と検索される理由は、以下のような実態に起因します：
- 一次請け案件が少なく、下流工程が多い
- 新人教育や配属ガチャの不透明さ
- 残業の多さや年功序列の評価制度に不満
とはいえ、部署や勤務地、上司によって環境にバラつきがあるため、「当たり外れ」が大きい企業とも言えるでしょう。
富士ソフトの離職率は高い？
ミイダスからメールが来ていたのですが、これはどんなに活躍可能性があっても書類通らないのでは…？
余談ですが、富士ソフト社といえば同業界の企業と比較して営業の給与が安いが、幹部層は優秀な人材が多いと新卒時代に学びました。
（つまり年収で引き抜きしやすいとのこと） pic.twitter.com/oGNL4jYf22— うさおじ＠WEB3.0新参 (@HiWeb3_biz) April 20, 2023
富士ソフトの離職率は、業界内でもやや高めとされています。厚生労働省データによれば、IT業界の平均離職率は12〜13%前後ですが、富士ソフトはそれよりやや上との報告も。
背景には以下のような要素があります：
- 労働時間の長さ
- キャリア形成の不透明さ
- 勤務地の柔軟性が乏しい点
勤務地はどこ？転勤はある？
富士ソフトの勤務地は、東京・名古屋・大阪・札幌・福岡など全国に拠点があります。配属は希望に沿う場合もありますが、基本的には会社都合になることが多いようです。
| 主な勤務地 | 特徴 |
|---|---|
| 秋葉原本社 | 本社機能／営業・管理部門 |
| 横浜オフィス | 開発拠点として大型プロジェクトあり |
| 名古屋・福岡 | 地域拠点として人材強化中 |
出典元：富士ソフト 拠点一覧
富士ソフトは勝ち組？年収や将来性
「勝ち組」と言われる理由の一つに、安定した売上と上場企業であることが挙げられます。給与水準は30代前半で約500万円前後、部長クラスで800万円〜。SIer業界としては標準的な水準ですが、大手インフラ系には劣ります。
富士ソフトはなぜ買収を繰り返す？
富士ソフトは中堅企業のM&Aを進めており、子会社化による業務拡大を狙っています。過去にはサイバネットシステムやアスコットを買収した実績もあります。
まとめ：富士ソフトは採用人数が多すぎる？それでも選ぶ理由
富士ソフトは採用人数の多さが目立ち、「誰でも受かる」「やめとけ」と言われることもありますが、裏を返せば間口の広さと安定性があるとも言えます。
- 学歴に関わらずチャンスを与える企業
- 勤務地・部署によって環境は異なる
- IT業界未経験でも入りやすく、育成制度も整備されつつある
