1. スタッフサービス・エンジニアリングとは？仕組みをざっくり解説
スタッフサービス・エンジニアリング（SSE）は、人材派遣大手のスタッフサービスグループが展開する、エンジニア専門の技術派遣サービスです。メーカーやIT企業のプロジェクト先に配属され、業務委託・派遣の形で働く仕組みです。
株式会社スタッフサービス 年収と評判・口コミ エンジニアリング事業本部で働いていました。正社員とは言うものの、実際は派遣社員です。若いうちは仕事があり安心して働けるのですが歳をとるにつれ案件… https://t.co/jwd1QJj63F #キャリコネ口コミ
— 【公式】キャリコネ (@careerconne) November 2, 2019
え〜スタッフサービスエンジニアリングやばい？無期雇用派遣だよねこれも？書類通ったけど面接やっぱり断っていいかなどう思います？
— と/22卒 (@startshine29) April 26, 2024
分野は以下のように多岐にわたります：
- 機械設計、CADオペレーション
- 電気・電子設計補助
- IT・インフラ開発・保守
- 化学・医薬分野の実験補助
未経験者や文系出身者でもチャレンジしやすく、「とりあえず技術職デビューしたい人」からの人気も高いです。
2. 本当に「誰でも受かる」のか？採用の実態とは
「誰でも受かる」といわれる背景には、実際に未経験での採用実績が多いという事実があります。年齢も比較的広く、20代後半〜30代後半までチャンスがあり、理系出身でなくても応募できる点は大きな魅力です。
ただし、「書類を出せば全員通る」というわけではありません。以下のような人物は歓迎されやすい傾向があります。
- 最低限のPC操作スキルがある
- ビジネスマナーやコミュニケーションが取れる
- 長期就業を前提とした姿勢がある
3. 面接で落ちるケースも？不採用になる人の特徴
ネット上では「スタッフサービスエンジニアリング 落ちた」「面接で不採用になった」という声も一定数あります。面接で見られるのはスキルよりも、基本的な人間性・マナー・働く意欲です。
| 落ちやすいケース | 詳細 |
|---|---|
| 受け身な態度 | 「教えてもらえますよね？」という依存的な姿勢 |
| 言葉遣いが雑 | 敬語が使えない・ビジネス会話が苦手 |
| 志望動機が弱い | 「なんとなく」「紹介されたから」など |
「受かりやすい」とはいえ、最低限のマナーとやる気は必須です。油断して適当に受けてしまうと、逆に不採用になることもあるので注意しましょう。
4. 「やばい」と言われる理由はどこにある？
「スタッフサービスエンジニアリング やばい」という印象を持つ人がいるのは事実です。ただし、これは働く環境や配属先によって体験が大きく異なるため、一部の声が誇張されて広まっているケースもあります。
主なネガティブな評判には以下のようなものがあります：
- 配属先の業務内容が希望と違った
- 研修が短く、現場でのキャッチアップが必要
- 配属先によって職場の人間関係や教育体制にバラつきがある
一方で、「現場で経験が積めた」「未経験から開発に携われた」など、前向きな評価をする人も少なくありません。会社というよりも、プロジェクトごとの環境差に左右されやすい職場です。
5. 離職率が高いって本当？業界事情とギャップの現実
技術派遣という業態は一般的に離職率が高めとされており、スタッフサービス・エンジニアリングも例外ではありません。ただし、これは会社の体制というより、下記のような理由が大半です：
| 離職理由 | 具体的な背景 |
|---|---|
| スキルミスマッチ | 文系出身で開発系業務にギャップ |
| 待遇への不満 | 残業・給与に関する不透明感 |
| 配属先の人間関係 | 配属先社員との関係性に悩み |
離職率が話題になりやすいのは、以下のような「期待値とのズレ」によるものです。
長期的にスキルアップを目的として利用するなら、視野を広げて「成長環境」と割り切ることも重要です。
6. 正社員登用の実態｜チャンスはあるが現実は厳しめ？
スタッフサービス・エンジニアリングでは、正社員登用制度が存在します。ただし、これは「スタッフサービスの正社員」ではなく、配属先の企業に認められて“直接雇用”されるケースのことを指します。
実際の登用率は公表されていませんが、口コミや体験談から以下の傾向があります：
- プロジェクトで高評価を得た場合に限り、登用打診されることがある
- 自社で正社員採用を積極的に行っている企業が相手である必要がある
- 実際の登用例は少数派（年に数件程度）
| 登用のハードル | 状況 |
|---|---|
| 高評価＋タイミング | 配属先の人事ニーズ次第 |
| 実務年数 | 最低1年以上働くことが目安 |
正社員登用を前提に入社するというよりは、「チャンスがあればラッキー」程度の認識でいたほうが精神的にも現実的にも健全です。
7. 結局「やめとけ」なのか？向いてる人・向いてない人
ネット上には「スタッフサービスエンジニアリング やめとけ」といった意見も散見されます。しかし、これは一律に断定できるものではありません。向いている人とそうでない人が明確に分かれるため、自分がどちらかを見極めることが重要です。
| 向いてる人 | 向いてない人 |
|---|---|
|
・未経験でもとにかく技術職に入りたい ・職歴にブランクがあるけど挑戦したい ・現場で少しずつスキルを覚えたい |
・キャリアを急成長させたい ・すぐに開発メインの案件に入りたい ・希望が通らないとすぐ辞めたくなる |
「誰でも受かる＝雑な扱いをされる」という誤解もありますが、実際には、継続力や学ぶ姿勢がある人には十分な環境です。短期で辞める人ほど「やめとけ」と感じる傾向が強いようです。
8. 実際の給与明細・年収の目安とは？
気になるのが実際の収入です。スタッフサービスエンジニアリングは派遣元からの給与支払いとなるため、正社員登用がない場合は年収に限界があると言われています。
以下は想定される給与の目安です（実例・口コミより）：
| 年代 | 職種レベル | 月収（税込） | 想定年収 |
|---|---|---|---|
| 20代前半 | 未経験・補助職 | 21〜23万円 | 270〜300万円 |
| 30代前半 | 技術補佐〜開発支援 | 25〜27万円 | 320〜360万円 |
| 30代後半〜 | 設計・開発中堅 | 30万円〜 | 400〜450万円 |
出典元：OpenWork｜給与明細口コミ
賞与や昇給はほとんど期待できないため、年収アップを目指すには「スキルを積んで転職」や「登用を狙う」といった中長期の戦略が必要になります。
9. 口コミ・評判｜リアルな現場の声を集めてみた
実際にスタッフサービスエンジニアリングで働いた人たちの声は、ポジティブ・ネガティブ両面あります。以下は主な口コミの傾向です。
- 良い評判：「未経験で就職できた」「派遣先で正社員化できた」「担当者のサポートが親切だった」
- 悪い評判：「仕事が単調すぎた」「配属先の人間関係がきつかった」「給料が低く感じた」
口コミサイトやSNSを見ると、「最初は不安だったけど、3年で開発リーダーになれた」など、キャリア形成に成功した声も確実に存在しています。大切なのは、情報収集と自己分析を怠らないことです。
10. 就業前に注意したい「契約内容」の見方
スタッフサービスエンジニアリングに限らず、技術派遣の働き方では雇用契約の内容をしっかり確認しておくことが重要です。とくに、派遣元と派遣先の関係が複雑なため、入社後に「思ってたのと違う」とならないよう注意が必要です。
以下のポイントは契約前に必ずチェックしておきましょう：
- 就業場所・業務内容の詳細（勤務地が想定と違うことも）
- 雇用期間・更新条件（最初は3ヶ月更新のケースが多い）
- 時間外手当・交通費支給の有無
また、残業や深夜勤務が発生する場合の割増賃金率なども、きちんと明記されているか確認することで、あとから「聞いてなかった…」というトラブルを防げます。
11. なぜ未経験でも通過しやすい？企業側の事情とは
スタッフサービスエンジニアリングでは、未経験でも受け入れる姿勢が強いと感じられる背景には、派遣業界ならではの“需給のバランス”があります。
実際、クライアント企業側は「即戦力」よりも「素直で吸収力のある若手」を求めるケースが多く、業務の中で育てる前提で契約していることも珍しくありません。
| 受け入れやすい理由 | 企業側のメリット |
|---|---|
| 人手不足の現場が多い | 教育負担をかけても若手を採用したい |
| 契約形態が柔軟 | 一定期間での切り替えや変更が可能 |
このような事情から、通過率が高い＝業界ニーズが強いと考えることもできます。
12. エンジニアとして成長できる環境なのか？
派遣であるがゆえに「スキルアップは難しいのでは？」と感じる人も多いかもしれません。しかし実際には、現場経験＝成長のチャンスがあるため、学ぶ意欲次第でかなりの力をつけることができます。
特に以下のような環境であれば、キャリアの土台として申し分ありません：
- 図面作成、試験補助、設計補助など“実務に近い”業務が多い
- 1〜2年で開発担当へ移行する例もある
- 現場で使うソフト（CAD・Python・Linuxなど）に触れられる
「配属ガチャ」という言葉があるように、運に左右される面はありますが、紹介される案件の中で希望を出すことも可能です。キャリアの入り口として割り切るのもひとつの手です。
13. まとめ：誰でも受かるが、誰にでも向いているわけではない
スタッフサービスエンジニアリングは、技術職デビューの登竜門として活用されることが多く、実際に「受かりやすい」ことは事実です。未経験や文系出身者にとっては貴重なスタート地点となります。
ただし、「誰でも受かる＝安定・高待遇・スキルUPが約束される」というわけではありません。自分から動き、チャンスを活かしていけるかが鍵になります。
- 現場経験を積みたい人には◎
- キャリアの第一歩としては◯
- 完全未経験・高望みしない人向け
結論として、「向いている人が使いこなせば、しっかり実になる」会社です。情報と戦略を持って取り組めば、“やばい”どころかキャリアの礎にできる可能性も大いにあります。
