ネクステージは本当に「誰でも受かる」のか？内定しやすい理由


結論を述べますと、ネクステージは人物重視の採用スタイルをとっており、特別な資格や学歴がなくてもチャンスがある企業です。内定率に関する正式なデータはありませんが、就活生や転職者から「比較的通りやすい」と評されることが多いのは事実です。

職種 応募条件 内定しやすさ（目安）
営業職 未経験可・人物重視 高め
整備・サービス 経験者歓迎 普通
事務職 学歴・スキル重視 普通〜やや高め
Aさん

私の先輩もほぼ未経験だったけど、ネクステージに内定してたよ。
Bさん

うんうん。人物重視ってことで、誰でも受かるって印象になるんだろうね。

面接では“顔採用”？内定取り消しはあるのか

一部で「ネクステージは顔採用がある」といった噂もありますが、実際には第一印象や清潔感、明るさなどが重視されているに過ぎません。

外見そのものというよりは、営業職としての印象が問われるのです。また「内定取り消し」についても、基本的には発生しませんが、虚偽申告や連絡が取れないケースなどで取り消しの例が稀にあるようです。

  • 営業職では清潔感・笑顔・ハキハキした受け答えが重要
  • 見た目よりも「人柄」が重視される傾向
  • 内定取り消しは極めてまれ

ネクステージはホワイト企業？働きやすさをチェック

「ネクステージはホワイト企業？」という疑問を持つ人も多いですが、実態は部署によって大きく異なります。


研修制度や福利厚生の整備が進んでおり、キャリアアップ制度も存在します。営業職では成果主義的な側面があるため、プレッシャーを感じる人もいますが、自分の頑張り次第で昇給や昇進が見込める点は評価されています。

項目 特徴
研修制度 充実しており未経験でも安心
評価制度 成果・行動ベースで公平に評価
福利厚生 住宅手当・社割制度など

社内恋愛も盛ん？人間関係と離職率のリアル

ネクステージは若い社員が多く、社内イベントや日々の交流も活発なため、「社内恋愛」が成立することもあるようです。

職場の雰囲気は比較的フラットですが、成果主義やスピード感についていけずに離職する人も一定数います。離職率が高いというよりは、合う人・合わない人がはっきり分かれる企業と言えるでしょう。

  • 社内恋愛の話題はよく聞かれる
  • 定着率は部署によってバラつきあり
  • 「やる気」と「スピード感」が合えば長く働ける

電話連絡が多い？就活中にしつこく感じたら

連絡が頻繁なのは迅速な対応を重視しているからであり、忙しい就活生には丁寧な印象を持つ人も。一方で、連絡手段にストレスを感じる場合は、メール希望などを事前に伝えるとスムーズです。

  • 連絡は平日昼間中心・複数回に及ぶことも
  • 返信が遅いと電話が増える傾向
  • 連絡手段の希望は明確に伝えてOK

「辞めたい」と感じる人の特徴と向いている人とは

「ネクステージを辞めたい」と思うのは、主に営業ノルマの厳しさや人間関係によるものです。

もちろん全員がそうではなく、「売れば売るほど評価される」環境にやりがいを感じる人も少なくありません。向いているのは、人と話すのが好きな人、スピード感に順応できる人です。

辞めたい理由（例） 補足・背景
成果主義のプレッシャー 成績が昇給・昇進に直結
職場の雰囲気が合わない 若手中心の活気ある社風
研修後の配属ミスマッチ 相談・異動制度あり

ネクステージは「誰でも受かる」と感じられる採用の柔軟さがありますが、長く働けるかどうかは自分の適性にかかっています。

事前に働き方や評価制度を理解し、自分のスタイルに合うかを見極めることが大切です。