Aさん

Aさん:「イオンリテールって誰でも受かる」って聞いたんだけど、本当なの？

Bさん

Bさん:実際に内定率が高いって話はよく聞くよね。でも気になる点も多そうだよ。

1. イオンリテールは本当に誰でも受かる？噂の真相

「イオンリテールが誰でも受かりやすい」という印象があるのは、全国に展開している大企業でありながら、採用人数が多く、応募ハードルが比較的低いためです。確かに毎年数百人単位での採用を行っており、説明会参加＝選考案内という流れも多いのが実情。

とはいえ、どんな企業でも選考には基準があります。「誰でも」というのは少し極端で、実際には人物評価（協調性・行動力）や適性検査でふるいにかけられる部分も存在します。

「受かりやすい＝評価が低い」ではなく、「門戸が広い」という点で他社と異なるのです。

つまり、受ける人が多い＝選考を通過した人も多いだけで、完全なノーチェックで内定が出るわけではありません。

2. 内定率の高さ＝緩い選考？それとも戦略的？

イオンリテールの内定率は非常に高いと言われていますが、それには背景があります。小売業界は慢性的な人手不足であり、入社後のミスマッチや離職リスクを見越して“多めに採用”するという戦略を取っているのです。

企業名 採用予定数 内定率（概算）
イオンリテール 300〜500人 60〜70％
他大手流通系 100〜200人 40〜50％

出典元：マイナビ2025｜イオンリテール 採用情報

このように見た目の内定率が高いのは、母数が多いからであり、必ずしも「簡単すぎる」という評価ではありません。企業としては「人物重視」「現場適性重視」のため、学歴や成績よりもコミュニケーション能力が重視される傾向があります。

3. 「適性検査で落ちた」人の共通点とは

イオンリテールでは、適性検査（Webテスト）が一次選考のひとつとして行われます。内容は一般的なSPI系ではなく、性格・価値観に関する診断テストが中心です。

落ちた人の声に共通するのは以下のような点：

  • 回答に一貫性がなかった（質問への姿勢がぶれていた）
  • ネガティブ思考の傾向が出やすい回答をしていた
  • 協調性やチームワークを軽視する回答が多かった

これらの点に注意し、あくまで「現場でチームとして働ける人材」としての自己像を意識することが重要です。

適性検査で“落ちた”のではなく、企業の「向いていない人材では？」という判断に過ぎないこともあります。

自己分析と模擬練習で、回答内容のブレを防ぐことが通過の鍵です。

4. 就職は勝ち組？それとも“やばい”会社なのか

イオンリテールの就職については、「勝ち組」「やばい」といった両極端な声が存在します。

まず“勝ち組”とされる理由には、以下のようなメリットがあります：

  • 大手グループ企業で安定している
  • 福利厚生が充実（住宅補助・持株制度など）
  • 地域密着・総合職採用でキャリアステップが描きやすい

一方、“やばい”とされる声にはこういった特徴があります：

  • シフト制勤務で土日が休みにくい
  • 配属店舗や上司次第で負荷の差が激しい
  • 入社後すぐ現場（レジ・品出し）でギャップを感じる人も

このように、どちらの評価も「働き方との相性」で決まることが多く、決して企業そのものが悪いわけではありません。

現場を体験しながらキャリアを積む構造のため、「店舗勤務＝キャリアの第一歩」と捉えられるかがカギです。

5. イオンリテールはFラン出身でも大丈夫？

学歴に不安がある人が気になるのが「イオンリテールにFランでも入れるの？」という点。結論から言えば、学歴による不利はほぼありません。

イオンリテールの採用は、人物評価が重視されるため、学歴フィルター的な選別は少ないとされています。実際に、地方の無名大学や短大・専門学校卒の採用実績も多数存在しています。

重要なのは、「現場で戦力になるか」「お客様や社員と良好な関係を築けるか」というコミュニケーション力や人柄です。

Aさん

Aさん:私、地方の文系Fランだけどイオンリテール受かったよ！説明会で印象良かったのが決め手かも。

Bさん

Bさん:やっぱり“学歴より人柄”が見られてるってことだね。

“Fランだから無理”というのは先入観でしかなく、実際には「説明会での印象」「エントリーシートの丁寧さ」などが重視されているのです。

6. 採用大学の傾向から見る選考の実態

イオンリテールがどんな大学から採用しているかを見ることで、「誰でも受かる」の真偽を確かめる手がかりになります。

採用実績校（抜粋） 偏差値帯
帝京大学、東海大学、近畿大学 45〜50
日本大学、専修大学、龍谷大学 50〜55
筑波大学、静岡大学、大阪市立大学 60前後

出典元：マイナビ2025｜イオンリテール 採用実績校

このように、偏差値が高くない大学からも幅広く採用されており、いわゆる“Fラン”〜国公立までまんべんなく採用していることがわかります。

特定の大学に偏ることがないため、大学名に自信がない人でも、十分チャンスがあるのがイオンリテールの特徴です。

7. イオンリテールは本当に受かりやすいのか？

イオンリテールは「受かりやすい」と言われる理由として、次のような特徴があります：

  • 書類通過率が高い（ES落ちが少ない）
  • 面接回数が少ない（1〜2回程度）
  • 人物重視で“学歴”や“資格”はあまり問われない

ただし、これらは“油断しても通る”という意味ではありません。むしろ、多くの人が通るからこそ「差をつける工夫」が必要です。

✅ 明るい受け答え
✅ 実体験に基づいた志望理由
✅ 「店舗に貢献する意識」のアピール
この3点が面接で最重要ポイントです。

「受かりやすい＝誰でもOK」ではなく、「素直で感じの良い人を採用したい」という意図のもと、選ばれているというのが正確な評価です。

8. 実際の評判・声｜「負け組」と言われる理由と反論

インターネット上では、イオンリテールに対して「負け組」や「ブラック」などのネガティブな意見も見られますが、それは一部の体験談に過ぎません。

ネガティブな声 ポジティブな声
「シフト勤務がつらい」 「年間休日120日以上で有休も取りやすい」
「出世コースが見えない」 「現場→本部へキャリアアップできる人も」
「若手でも責任重い」 「若くても裁量をもらえる職場」

出典元：OpenWork｜イオンリテール社員クチコミ

働き方の好みによって合う・合わないが分かれやすい業界ではありますが、その仕組みを理解した上で選べば「負け組」とは言えないどころか、「堅実な選択肢」と言える場合もあるのです。

9. まとめ：誰でも受かる企業の“本当の価値”とは

「イオンリテール 誰でも受かる」と聞いて不安を感じる方もいるかもしれませんが、それは裏を返せば間口が広く、可能性に開かれた会社とも言えます。

確かに、面接は“圧迫”ではなく、“対話型”が多く、緊張せず話せる雰囲気を作ってくれます。そういった面では、初めての就職活動でも安心して挑める貴重な企業です。

最後に、イオンリテールに向いている人の特徴を整理しておきましょう。

  • 人と関わるのが好きな人
  • 変化やシフト勤務に柔軟に対応できる人
  • 将来的に店舗マネジメントや教育に興味がある人

「誰でも受かる」から価値がないのではなく、“誰でも挑戦できる”からこそ価値がある。そう考えれば、イオンリテールは就活生にとって魅力的なステージのひとつです。