1. 株式会社マーキュリーは本当に「誰でも受かる」のか？
マーキュリーは全国に拠点を持つ、販売・人材派遣・セールス支援系の企業です。新卒・中途ともに求人が多く、特に未経験でも応募可能な職種が目立つことから「誰でも受かる」という印象を持たれることも少なくありません。
実際、応募から内定までのスピードが早く、最短2日で内定が出たという報告も。しかし、これは決して“何も見ていない”というわけではありません。企業としては「人柄重視」かつ「離職リスクを避けたい」ため、最低限の選考基準は存在しています。
| 特徴 | 内容 |
|---|---|
| 応募資格 | 未経験OK・学歴不問 |
| 選考スピード | 最短2〜5日 |
| 倍率 | 職種によってバラつきあり |
「誰でも受かる」と感じるのは、入り口が広く、面接に慣れていない人にも優しい設計だからこそ。ただし、適性検査や面接内容によっては落選する人もいます。
2. 面接で落ちるケースもある？通過のポイント
意外に思われるかもしれませんが、「マーキュリーの面接で落ちた」という声も確かにあります。特に以下のようなケースでは、不採用となることもあるようです。
- 受け答えが曖昧で社会人としての礼儀に欠ける
- 長く働く意思やキャリアの方向性が見えない
- 面接中にネガティブ発言が多い
【株式会社マーキュリー】2024年新卒入社予定者を対象に全国各拠点にて内定式を開催 https://t.co/0OoO3Q7v6W @PRTIMES_JPより pic.twitter.com/MdWwMIAmrS
— PR TIMESライフスタイル (@PRTIMES_LIFE) October 16, 2023
マーキュリーでは「やる気」「人と関わるのが好きか」が重要視される傾向にあります。スキルよりも姿勢・印象・コミュニケーションがカギです。
実際に落ちた人の口コミを見ると、面接で志望動機がうまく言えなかったり、「なんとなく応募した」ことを正直に伝えてしまったことが理由として多いです。
3. 評判から見る、働きやすさとリアルな声
マーキュリーの評判は、職場によって大きく異なります。全国展開しているため、配属先の雰囲気や上司のスタイルによって評価は分かれがちです。
ポジティブな声としては、「若手でも活躍できる」「研修が丁寧」「コミュニケーションが多く明るい」という意見が多く見られます。
一方で、「長時間労働になる現場がある」「配属先によっては放置される」「ノルマがきつい」など、ややネガティブな評判も存在しています。
| 評価項目 | ポジティブ意見 | ネガティブ意見 |
|---|---|---|
| 職場環境 | 明るくフレンドリー | 店舗によって孤独感あり |
| 成長機会 | 早く責任あるポジションに | 教育が追いつかない場面も |
| 待遇 | 正社員スタートは魅力 | 給与が低い・昇給が遅い |
出典元：エン転職 口コミ｜マーキュリー
マーキュリーは「若くして成長したい人」には良い環境ですが、「安定志向」「管理職希望」な人にはミスマッチな可能性もあります。
4. 離職率は高い？辞めたい人が抱えるギャップとは
株式会社マーキュリーが不当に内定取り消した模様。いけないぞ！https://t.co/u4OR8q4fZs
— Kei┃コーチング心理学者 (@KeiMT2782) September 11, 2019
マーキュリーに関してよく話題になるのが、離職率の高さです。特に若手や入社1年以内で「辞めたい」と感じる人が多いとされ、その背景にはいくつかのギャップがあります。
- 想像以上の立ち仕事・長時間勤務（店舗配属が中心）
- 営業や接客が合わなかった（人前に出るのが苦手な人も）
- 研修と現場のギャップ（理想と現実の差）
「誰でも受かる＝辞める人も多い」と見られがちですが、これはどの人材派遣・販売系企業にも共通する課題です。入社前の説明や自己分析が甘いと、早期離職につながりやすくなります。
| 在籍期間 | 離職割合（参考） |
|---|---|
| 1年未満 | 約30〜35％ |
| 1〜3年未満 | 約40〜50％ |
| 3年以上 | 20％以下 |
5. 最終選考の実態とその後の流れ
マーキュリーの選考フローは比較的シンプルで、最終選考までスムーズに進むケースが多いです。
| 選考ステップ | 内容 |
|---|---|
| ① 書類選考 | 履歴書・簡単な適性テスト |
| ② 一次面接 | 個人またはグループ（人事） |
| ③ 最終面接 | 責任者またはエリアマネージャー |
| ④ 内定 | 最短2〜3日で通知 |
最終選考では、「どれだけ長く働きたいか」「どんな働き方をしたいか」といったビジョンを確認されます。ここで自分の価値観と企業の求める人物像が一致していれば、内定確率は非常に高まります。
逆に、最終面接で緊張しすぎて意欲が伝わらない、受け身な態度を取ってしまうと不採用のケースもあるようです。
6. 実際の年収水準は？収入と生活のリアル
マーキュリーの給与は職種と地域によって異なりますが、平均的には以下のような水準とされています。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 販売スタッフ（現場） | 280万〜330万円 |
| リーダー／サブマネージャー | 350万〜450万円 |
| エリアマネージャー以上 | 500万円以上 |
スタートはやや控えめですが、役職がつくと年収は上がっていきます。ただしインセンティブは少なめで、昇給スピードは部署や上司によって左右されるため、人によっては物足りなさを感じる場合もあります。
7. 株式会社マーキュリーに「向いてる人・向いてない人」
「誰でも受かる」と言われがちなマーキュリーですが、実際には向き・不向きがハッキリ分かれる会社です。短期間で退職する人がいる一方、若いうちからキャリアを積み上げる人も存在します。
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
| 人と話すのが好き | 接客や営業が苦手 |
| ルールを守って動ける | 自分のペースを優先したい |
| 成長意欲がある | 楽な仕事を探している |
| 転勤や異動に柔軟 | 勤務地が限定的 |
販売職・接客職の経験がない方でも、明るさや前向きな姿勢があれば活躍できる環境です。ただ、業務やシフトに一定の柔軟性を求められるため、「自分のペースで働きたい」「人と接するのが苦手」という方にはストレスが大きいかもしれません。
8. よくある質問（FAQ）
Q1. 面接はどのくらい厳しい？
A. 難易度は高くありませんが、「人柄」や「意欲」はしっかり見られます。受け答えの丁寧さ、長期的な働く意思が重視されます。
Q2. 途中で辞める人は多い？
A. はい、特に入社1年以内の離職はやや多めです。ただし、職場環境の違いや本人の適性による部分も大きいです。
Q3. 年収アップはしやすい？
A. 昇給制度はありますが、成果やポジションによって異なります。役職がつけば400万円以上も可能です。
Q4. 最終選考に落ちることはある？
A. あります。「受け身」「転職理由が弱い」などの場合は不採用になることも。
Q5. やばいという評判は本当？
A. 実態としては「人による」が正解です。現場の裁量や上司の方針次第で評価が大きく変わります。
9. まとめ：「誰でも受かる」＝誰でも続けられる、ではない
株式会社マーキュリーは、「未経験歓迎」「人柄重視」など門戸が広く、選考通過しやすいことから“誰でも受かる”と評されることがあります。しかし、入社後の現場環境や役割はシビアな面もあり、本当に活躍できるかどうかは自分次第です。
- 面接で見られるのは「続けられるかどうか」
- 受かりやすい＝辞めやすいという傾向も
- やりがいを感じる人には成長のチャンスあり
マーキュリーは、人との関わりが好きで、自分を成長させたい人にとっては良いスタートになる企業です。入社前にしっかり自己分析し、納得のいく選択をしましょう。
