1. 大塚商会は誰でも受かるって本当？その真偽を探る
「大塚商会は誰でも受かる」というフレーズを耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。就活サイトやSNSでは、採用人数が多いことや説明会参加の間口が広いことから、そうした印象を持たれがちです。
| 採用年度 | 内定者数 | 応募倍率（推定） |
|---|---|---|
| 2023年 | 約900人 | 約9倍 |
| 2022年 | 約850人 | 約8倍 |
2. 絶対に就職したくない企業と言われる理由とは？
「絶対に就職したくない企業 大塚商会」と検索される背景には、ネット掲示板や匿名口コミサイトでの辛口評価が影響しています。
- 営業ノルマが厳しい
- 体育会系の文化が色濃い
- ワークライフバランスに疑問の声
3. 大塚商会と“彼氏にしたくない企業”の意外な共通点
一部で話題になる「大塚商会 彼氏」という検索ワード。これは「彼氏がこの企業だったら不安」という就活女子の意見から生まれたもののようです。
その背景には以下のような特徴があります：
- 休日出勤や残業の多さ
- 接待や飲み会が多い
- 体育会系文化が恋愛に影響しそう、という声
4. 「Fランでも受かる」と言われる背景とは？
「大塚商会 Fラン」という言葉がネットで見られるのは、学歴よりも人柄重視の採用スタンスにあります。
実際に以下のような幅広い大学から内定者が出ています：
| 出身大学（例） | 区分 |
|---|---|
| 〇〇大学（関東） | 地方私立 |
| 〇〇学院大学 | 中堅私大 |
| △△大学（地方国公立） | 国公立 |
出典：就活会議／みん就の投稿をもとに編集部まとめ
この採用の多様性が「Fランでも受かる＝誰でも受かる」という誤解を生んでいるようです。
5. 採用大学ランキングで見る大塚商会の傾向
次に、大塚商会の採用大学ランキングを確認してみましょう。学歴にこだわらないと言われつつも、やはり傾向はあります。
| 大学名 | 採用実績 |
|---|---|
| 近畿大学 | ◎ |
| 日本大学 | ◎ |
| 東海大学 | ◎ |
| 明治大学 | 〇 |
| 立命館大学 | 〇 |
出典：オープンワーク・マイナビ掲載企業情報
6. 年収事情は？大塚商会の給与と待遇をチェック
これはひどすぎるwwwwww#就活 #転職 #就活で聞けないリアル
【ブラック企業？】大塚商会の営業マン、かわいそう……… https://t.co/3ACm9g3n6U pic.twitter.com/zbfBsQeNgR— 岩井ラボ (@altema001) April 5, 2020
「大塚商会 年収」というワードで気になるのは、待遇面での実情。特に営業職がメインとなる同社では、成果に応じたインセンティブも評価されています。
| 職種 | 平均年収（推定） | 備考 |
|---|---|---|
| 営業職（新卒3年目） | 約420万〜500万円 | 成果により変動 |
| 営業職（30代） | 約580万〜700万円 | 役職・実績次第 |
| 技術・SE系 | 約500万〜600万円 | 固定給重視 |
高年収を得るには実力主義の競争を勝ち抜く必要があり、「誰でも楽して稼げる」わけではない点には注意が必要です。
7. 学歴フィルターは存在するのか？実態に迫る
「大塚商会 学歴フィルター」という言葉も見られますが、実際には非常に幅広い大学からの採用がなされています。
以下は、過去に採用実績がある大学タイプ別の一例です：
| 大学タイプ | 例 | 採用傾向 |
|---|---|---|
| 旧帝大・上位国立 | 大阪大・名古屋大など | △（やや少数） |
| 中堅私大 | 日大・東海・近畿 | ◎（多数） |
| 専門・短大 | HAL・近畿職能大など | 〇（一部あり） |
編集部調査（就職四季報・口コミサイトをもとに再構成）
このことからも分かるように、「誰でも受かる」は事実ではなく、選考では人物重視・能力評価がメインです。
8. 大塚商会の選考フローは？ステップごとに解説
次に、大塚商会の選考フローについて具体的に見ていきます。「誰でも受かる」とは言っても、選考には明確なステップがあります。
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| STEP1 | エントリー＆会社説明会 |
| STEP2 | ES提出・WEB適性検査 |
| STEP3 | 一次面接（集団 or 個別） |
| STEP4 | 最終面接（役員 or 管理職） |
| STEP5 | 内定通知 |
採用ページではフラットな印象ですが、実際の面接では「熱意」「自己管理能力」「継続力」などが細かく見られているようです。
9. 採用難易度は高い？実際に受かった人の声
「大塚商会 採用 難易度」という言葉から、「簡単に受かる」と考える人もいますが、実際に内定を得た人たちの声には共通点があります。
- 面接では論理性と素直さが重視される
- 適性検査は事前対策が必要（SPI系）
- 自己PR・志望動機の深掘りが行われる
10. 「誰でも受かる」は誤解？就活生が知るべき本質
ここまでの情報を総合すると、「大塚商会は誰でも受かる」というのは、あくまで採用人数の多さや学歴の多様性からくる“印象”に過ぎません。
実際には：
- エントリー数は多いが、適性検査と面接でふるいにかけられる
- 面接の評価軸は「やる気」「素直さ」「継続力」
- 学歴よりも人物本位の採用だが、準備不足では落ちる
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