1. ソニーミュージックはやばい？と言われる理由とは
ソニーミュージックは、音楽業界の中でも圧倒的なブランド力を誇るエンタメ系企業。その一方で、「ソニーミュージックはやばい」という声を耳にすることもあります。
では一体、どうして「やばい」と話題になるのでしょうか？理由は大きく3つあります：
- インターンが異常に厳しいという声
- 顔採用のウワサがネットで拡散
- 倍率が高く、入社難易度が非常に高い
2. ソニーミュージックに就職するには？倍率と条件のリアル
「ソニーミュージックに就職するには、何が求められるのか？」という疑問に対し、知っておくべき情報は多くあります。まず、基本的な選考フローは以下の通りです：
| 選考ステップ | 内容 |
|---|---|
| エントリー | マイページ登録・ES提出 |
| 1次選考 | 書類審査＋WEBテスト |
| 2次選考 | グループディスカッション・適性検査 |
| 最終面接 | 役員クラスとの個人面接 |
例年、エンタメ業界でもトップクラスの志願者数を集め、倍率は約50〜100倍以上とも言われています。
3. インターンがきついって本当？実態と選考プロセス
ソニーミュージックのインターンについて「きつい・やばい」という口コミも多く見られます。では、それはどのような点に現れているのでしょうか？
- グループワークのレベルが高い
- プレゼン審査がプロ目線で評価される
- 参加者の約8割が早慶・国立大など高学歴層
2〜3日の短期型でも、密度の濃い実務体験が行われるため、事前準備・知識・覚悟が必要です。
4. 顔採用の噂は本当か？見た目と人柄の評価基準
【就活】2万人の学生が投票した業界別「就職人気ランキング」③
2026卒 TOP20 『マスコミ』
1位 博報堂
2位 ソニーミュージックグループ
3位 集英社#就活 #26卒 #27卒 pic.twitter.com/2GJT0Hpooq— まめ🐼ただのゆるふわ (@chuzaiina) April 15, 2025
「ソニーミュージックは顔採用している」というウワサが一部で囁かれています。これは本当なのでしょうか？
実際には「顔採用」ではなく、
- 自己表現力（話し方、見せ方、雰囲気）
- エンタメ感覚・発信力・共感性
- 現場にマッチするかどうかの人柄評価
が重視されているようです。
5. ソニーミュージックの採用大学・学部一覧
「ソニーミュージックに入社するにはどの大学からが多いのか？」という疑問は多くの学生が持っています。実際の採用実績を見ると、学歴フィルターのような厳格な線引きは感じられない一方で、傾向はあります。
| 主な採用大学 | 学部例 |
|---|---|
| 早稲田大学 | 文化構想学部・商学部 |
| 慶應義塾大学 | 経済学部・文学部 |
| 上智大学 | 外国語学部・総合グローバル学部 |
| 立教大学 | 現代心理学部・社会学部 |
| 東京藝術大学 | 音楽学部・美術学部 |
もちろん上記の大学出身者が目立つのは事実ですが、地方国公立や芸術系大学からの採用も確認されています。
6. 採用人数と2026年卒の動向
「ソニーミュージックの採用人数ってどれくらい？」「2026年卒はどうなる？」と気になる方も多いでしょう。近年の傾向を見てみましょう。
| 年度 | 採用人数（総合職） | インターン実施 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 15名 | あり（3days＋選考連動） |
| 2024年度 | 約12〜15名 | あり（実務型・報酬あり） |
| 2025年度 | 未公表（予想：10〜14名） | あり |
| 2026年度 | 選考方針が刷新予定 | AI活用型の試験導入か？ |
出典元：マイナビ2026｜ソニーミュージックグループ採用ページ
特に2026年卒からは選考方針が変わる可能性があり、エントリーシートの簡素化、AI面接の導入、動画選考などが試験的に導入される予定との情報も出ています。
7. なぜソニーミュージックは就活生に人気なのか
ソニーミュージックは、多くの就活生にとって憧れの企業です。では、なぜここまで人気なのでしょうか？その理由を整理すると、以下のような点が挙げられます。
- エンタメ業界最大手の安心感
- アーティストやIPに関われる夢のある仕事
- 若手が裁量を持てる風土
- 本社が東京・乃木坂という立地の良さ
- 福利厚生・人事制度の充実
とくに「ソニーミュージックに就職したい＝夢に近づける」というイメージが強く、音楽・映像・声優・VTuberなど、現代カルチャーと直結した仕事ができる点が魅力です。
8. ソニーミュージックはやばい？【まとめと本質】
ここまで、「ソニーミュージックはやばい」という話題について、就職情報・インターン・採用大学・顔採用の噂まで徹底的に見てきました。
最終的な結論としては、
- 採用倍率は極めて高く、“選ばれる側”になるには戦略が必要
- インターンや採用選考は非常に実践的かつ厳しい
- 噂される「顔採用」については一部の誤解が先行
- 採用実績はMARCH・早慶・芸術系まで幅広い
