Aさん

Aさん:最近の会社、忙しいのに潰れるところも多いって聞くけど、どんな前兆があるの？

Bさん

Bさん:それ気になる！「もうすぐ潰れる会社」の特徴を整理してみようよ。

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1. 潰れる会社の前兆とは？

潰れる会社には、必ずいくつかのサインがあります。代表的なものは以下です。

  • 売上が伸びないのに人を増やさない
  • 経費削減が極端（コピー用紙が使えない、エアコン禁止など）
  • 支払い遅延（給料、仕入れ先、家賃）
  • 経営陣が頻繁に入れ替わる
「なんかおかしい…」と思ったときが一番大事なサイン。早めに状況を見極めましょう。

2. こんな会社は潰れる｜典型的なパターン

特に危険な会社は、以下のような特徴を持っています。

パターン 特徴
トップのワンマン経営 意思決定が偏る、周囲が意見できない
慢性的な赤字 固定費が重く、黒字化の目処なし
新規事業依存 過去の失敗を取り返そうと無謀な投資
パワハラ・ブラック体質 社員が心身を壊し、離職が続発
Aさん

Aさん:なんか、書類がやたら多い会社も怪しいって聞いたことがあるよ。

Bさん

Bさん:それ、潰れる会社は「形だけ整える文化」が蔓延してる場合が多いんだって！

3. 潰れる会社は書類が多い理由

実は、倒産寸前の会社ほど無駄な書類が増える傾向があります。

  • 監査・融資対策として、外向けの「形」を作ろうとする
  • 社内に信頼関係がなく、すべて証拠として残そうとする
  • 過去の問題を帳尻合わせするために後追い資料が発生

一方で、健全な会社は「現場重視・スピード優先」で、必要な資料以外に人手を割かない文化を持っています。

書類の山に追われていると感じたら、会社の中核に「疑いの文化」「責任転嫁文化」がないか確認してみましょう。

4. 潰れる会社はなぜ人手不足なのか？

潰れる会社の大きな前兆のひとつが慢性的な人手不足です。

  • 新入社員が入ってもすぐ辞める
  • 採用活動をしても人が集まらない
  • 社員の半数以上が「辞めたい」と感じている

こうした状態は、「人が辞める理由」に会社側が向き合わない限り改善しません。慢性的な人手不足は現場の負担を増大させ、さらに離職を加速させる悪循環に陥ります。

人手不足は単なる人数問題ではなく、経営や職場環境の問題の表れです。

5. 忙しいのに潰れる会社がある理由

一見、「忙しいなら儲かっている」と思いがちですが、忙しさと経営の安定は別問題です。以下の理由で潰れる会社も多く存在します。

原因 内容
利益率が低い 受注は多くても儲けがほとんどない
キャッシュフロー不足 資金繰りが回らず、支払いが滞る
取引先依存 特定の顧客に依存しすぎ、取引終了で一気に赤字化

忙しいのに潰れる会社は、働く側からは見えない「お金の流れ」に問題があるケースが多いのです。

Aさん

Aさん:確かに、取引先が減っただけで急に経営が傾く会社ってあるよね…

Bさん

Bさん:だからこそ、「忙しい＝安全」とは限らないんだよね。

6. 潰れる会社の雰囲気とは？危険な社内サイン

職場の雰囲気は、会社の健康状態を反映するバロメーターです。危ない会社はこんな空気が漂っています。

  • 誰も本音を言わない（上司に意見できない）
  • 雑談が極端に少ない
  • 社内が常にギスギスしている
  • 「社長が怖い」「上層部が信用できない」という声が多い

社内の雰囲気が悪化すると、社員は心を閉ざし、情報共有や改善提案が機能しなくなります。結果、問題が発覚する頃には手遅れ…というケースも。

「最近、会社の空気がおかしい」と感じたら、それは重要な危険サインです。

7. もうすぐ潰れる会社を見抜くポイント

「もうすぐ潰れる会社」には、次のような具体的な兆候があります。

  • 銀行や取引先の出入りが増え、経理が慌ただしい
  • 社内の重役が急に退職・異動する
  • 社長や役員が説明責任を果たさず、現場の士気が下がる
  • 新しいビジネスを始めたはずなのに資金繰りの話ばかり出る

「普段の業務ではわからないことも、経理や管理部門の様子に注目するとわかる」ことがあります。社内で情報が回ってこないのも赤信号の一つです。

小さな変化に気づけるかが、転職や身の振り方を決める上で大事です。

8. 社員を大事にしない会社は潰れるのか？

「社員を大事にしない会社は潰れる」というのは、決して誇張ではありません。

大事にしない例 影響
低賃金・長時間労働 人材が流出し、採用コストが増大
無視される提案・改善意見 現場の問題が放置され、重大事故に発展
パワハラ・恐怖管理 士気が下がり、顧客対応にも悪影響

結局、社員を使い捨てにする経営は長続きしません。「短期の利益優先」が崩れた瞬間、いっきに崩壊へ向かいます。

Aさん

Aさん:やっぱり、働きやすさって会社の未来にも直結してるんだね。

Bさん

Bさん:そうそう。短期的な数字ばかり見てる会社は要注意だよ。

9. 会社が潰れる前に自分を守るための行動

もし「会社が危ないかも」と感じたときは、以下の行動を検討してください。

  • 経済的な備えを作る（貯金・副業準備）
  • 転職市場の動向を調べておく
  • 職務経歴書をアップデートし、すぐ動ける状態にする
  • 社内に留まる場合は、流されず冷静な視点を持つ

何より重要なのは、「自分のキャリアは会社に依存しない」という意識を持つことです。

潰れる会社を救うのは難しくても、自分を守る備えは誰にでもできるのです。

10. まとめ｜いずれ潰れる会社の特徴を見抜いて行動しよう

本記事では「いずれ潰れる会社の特徴」として、前兆・雰囲気・社員扱い・人手不足・書類文化など多角的に解説しました。

  • 会社の外見ではなく、内側（現場・経理・人の動き）に注目
  • 忙しさや規模感は経営の安定とは無関係
  • 社員が大事にされない会社は、いずれ弱体化していく

最終的には「自分の将来は自分で守る」という意識が必要です。会社の未来を冷静に見極め、自分のキャリア戦略を考えましょう。

Aさん

Aさん:この内容、もっと早く知っておきたかったかも…！

Bさん

Bさん:でも気づけたならまだ間に合うよ！冷静に準備しよう。

引用元：帝国データバンク 倒産情報 ／
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