colyに落ちたと感じた人へ｜不合格後の不安と就活の立て直し方

「結果を見た瞬間、頭が真っ白になった」
colyの選考結果を見て、そんな感覚になった人も多いと思います。志望度が高い企業ほど、落ちたときのショックは大きく、「自分はダメだったのかも」と必要以上に責めてしまいがちです。
でも、ゲーム業界の採用はとても相対的で、今回の結果があなたの限界を示しているわけではありません。ここでは、colyに落ちたと感じた人が抱きやすい不安を整理し、次にどう動けばいいかを一緒に考えていきます。

• colyに落ちたと感じる人が多い背景
• 就職難易度と企業側の見ているポイント
• 「やばい」と言われる噂と将来性の実際
• 不合格を次に活かす就活リスタート戦略

colyに落ちたと感じる人が多い背景

colyの選考で「落ちた…」と感じる人が多い理由のひとつは、事前情報が豊富なことです。求人ボックスなどで募集を見かけやすく、エン・ジャパンの口コミを読むことで社内の雰囲気も具体的に想像できます。その分、「自分も合うはず」と期待値が高まりやすいのです。
さらに、日本経済新聞などでゲーム業界の成長記事を目にすると、将来性のある会社に見え、志望度が一気に高まるケースも少なくありません。期待が高いほど、不合格のショックも大きくなりやすいのが実情です。

• 情報が多く志望度が上がりやすい
• 応募者数が多く相対評価になりやすい
• 結果を自己否定と結びつけやすい

会話例：
友人「colyどうだった？」
あなた「今回は縁がなかっただけかな」

期待値が高いほど落差も大きい

「ここで働きたい」という気持ちが強いほど、不合格を重く受け止めてしまいます。それ自体は真剣に向き合っていた証拠です。

不合格＝適性なしではない

企業は「今回の枠に合うか」を見ています。将来的な可能性まで否定しているわけではありません。

就職難易度と企業側の見ているポイント

colyの就職難易度は、ゲーム業界の中でもやや高めと言えます。採用大学の傾向よりも、実務に近いスキルや思考力が重視されるため、学歴だけで判断されることはほとんどありません。
ゲームプランナーであれば企画の論理性やユーザー視点、イラストレーターや3DCGデザイナーであればアウトプットの再現性や一貫性、ディレクターやゲームプロデューサー志望であれば調整力や視野の広さが見られます。

職種	重視されやすい点
企画職	論理性・企画意図
デザイン職	表現力・安定感
制作管理	全体把握力

返し方例：
「難易度高いよね」
「だから準備が大事なんだと思う」

職種ごとに評価軸はまったく違う

同じ会社でも、職種が違えば評価ポイントは別物です。一度の結果で全否定されたわけではありません。

タイミングで評価が変わる業界

募集枠やプロジェクト状況によって、同じ人でも結果が変わることがあります。

「やばい」と言われる噂と将来性の実際

検索すると「coly やばい」といった不安を煽る言葉を見かけることがあります。しかし、その多くは個人の体験や一時的な業績への反応が拡大解釈されたものです。
実際には、ゲーム市場は成熟期に入りつつも、IP展開や新規企画など挑戦が続いています。将来性は会社単体ではなく、業界の変化に対応できるかどうかが重要です。

• 市場は縮小ではなく変化
• ヒット依存の不安定さは業界共通
• スキル次第で活躍の場は広い

会話例：
「この会社大丈夫かな…」
「業界全体で考えた方がよさそうだね」

ネガティブ情報との距離感

強い言葉ほど目に入りやすいもの。一次情報と切り分けて受け取りましょう。

将来性は会社任せにしない

環境だけでなく、自分が何を積み上げるかで未来は変わります。

不合格を次に活かす就活リスタート戦略

colyに落ちた経験は、次の就活に確実に活かせます。志望動機を深く考えたことや、ポートフォリオを作り込んだ経験は、他社でも評価されやすい要素です。
大切なのは、感情を整理した上で「何を伸ばすか」を明確にすること。ここで立ち止まって考えた人ほど、次の結果につながりやすくなります。

• ポートフォリオの客観的見直し
• 職種理解の再整理
• 第三者からのフィードバック

返し方例：
「もう無理かも…」
「ここからどう活かすかだよ」

落ちた理由を言語化する

悔しさや不安を書き出すことで、自分の本音と課題が見えてきます。

次の一社を選ぶ視点を変える

「似ている会社」だけでなく、「成長できる環境」を軸にすると視野が広がります。