不採用の通知は、たった一行でも気持ちを持っていかれますよね。とくに警備の仕事は「やる気」だけでなく、
現場で落ち着いて動けそうか、報連相ができそうか、といった“安心感”を見られやすい傾向があります。
だから、実力不足というより「条件のすれ違い」や「伝え方のズレ」で落ちることも珍しくありません。
ここでは、サンエス警備保障の選考に落ちたあと、次の応募で通過率を上げるために、
面接の整え方、評判の読み解き方、祝い金や給与内訳のチェック、安全面の捉え方を、順番にやさしくまとめます。

アドバイザーの助言

落ちた直後は、まず落ち込んで大丈夫です♪ そのあとで「次の勝ち筋」を作ればOKです♪
面接は才能より準備が効きますし、条件確認を丁寧にすると、後悔がぐっと減ります♪

落ちた理由がわからないとき：面接の見直しポイント

「手応えは悪くなかったのに…」という不採用は、本当に心に残ります。けれど警備の採用は、
受け答えの内容そのものより、現場で安定して働ける雰囲気が伝わったかどうかで差がつくことがあります。
たとえば「質問への答えが長い」「結論が見えにくい」「条件理解が浅い」などは、能力というより準備不足として出やすいポイント。
ここを直すだけで通過率は上がります。面接の失敗は、次の合格の材料に変えられます。

• 答え方は「結論→理由→補足」で短くまとめる
• 勤務条件（夜勤・立ち仕事・屋外など）を理解していることを一言添える
• 報連相の型（遅刻しそうなら早めに連絡など）を自分の言葉で言えるようにする
• 表情・声・姿勢で“落ち着き”を出す（緊張してもOK、戻し方が大事）

「やる気」より「理解」を一言添えると、印象が整う

落ちた直後は「もっと熱意を見せればよかったのかな」と考えがちです。でも、警備の面接で効きやすいのは、
熱意の強さより“仕事を理解している落ち着き”です。たとえば施設警備なら受付対応や巡回、
交通誘導なら声掛けや安全確認など、現場で大事にされるのは「焦らず丁寧に、決められた手順を守る」こと。
だから面接では、完璧に語る必要はありません。「ルールを守って、報連相を丁寧にしたい」という一言を添えるだけで、
雰囲気が整います。緊張して言えなかった場合は、次回用に“最後の一文”としてメモしておくと安心です。

アドバイザーの助言

「学びながら、決まりを守って動けます」と言えるだけで安心感が出ますよ♪ 熱意は“続ける準備”で伝わります♪

落ちたのは“相性”のこともある：条件のズレを見直す

警備の採用は、応募者の良し悪しだけでなく、配属予定の現場や人員計画に左右されることがあります。
たとえば「週末に出られる人が欲しい」「夜勤ができる人を急募」など、要件に合うかどうかで結果が変わることも。
だからこそ、落ちたことを人格否定のように受け止めないでください。
もし思い当たるなら、勤務可能日を明確にする、通勤時間の上限を整理する、希望を伝える順番を工夫するなど、
“マッチング”を整える動きが次の合格につながります。あなたが悪いのではなく、噛み合いを調整すればいいだけです。

アドバイザーの助言

相性のズレは本当にあります♪ 自分を責めるより、条件の出し方を整えて次で取り返しましょう♪

評判の調べ方：ネットの噂に振り回されないコツ

落ちた直後は検索が止まらなくなりやすいです。たとえば「サンエス警備保障って本当に大丈夫？」「やばいって出てくる…」のように、
強い言葉の噂を追ってしまうこともありますよね。さらに、いわゆる「2ちゃん系の掲示板」や口コミで評判を見て、
不安が増幅する流れもよくあります。ここで大事なのは、ネットの評判は
“事実と感情が混ざる”という前提で読むこと。真実を探すというより、面接で確認するための質問づくりに使うと、
振り回されにくくなります。

1. 投稿が具体的か（地域・職種・時期・状況が書かれているか）
2. 同じ話が複数の場所で繰り返し出ているか
3. 良い話と悪い話を並べて比較できているか
4. 最後は「自分の条件に合うか」を面接で確認する

「やばい」と感じた不安を分解して、質問に変える

検索で出てくる「やばい」という言葉は、読み手の心を一瞬で持っていきます。でも実際は、
「仕事がきついと言いたいのか」「人間関係の話なのか」「給与が思ったより伸びないのか」など、
中身がバラバラです。ここを分解して、自分が許容できること／できないことに落とし込みましょう。
たとえば「忙しいのはOK、でも説明と違うのは嫌」「夜勤は週1までなら可能」など、基準が決まると
口コミの影響が弱まります。落ちた直後こそ、情報を集めるより“判断の軸”を作るのが回復を早めます。

アドバイザーの助言

強い言葉は“感情のラベル”です♪ 中身を分解して質問に変えると、不安が整理できますよ♪

掲示板の評判は「繰り返し出る具体点」だけ拾う

いわゆる2ちゃん系のような匿名の場は、極端な意見が集まりやすい一方で、現場の困りごとが書かれることもあります。
そこで拾うべきなのは、同じ内容が何度も出てくる具体点だけです。
たとえば「現場が広い」「連絡が直前になることがある」「研修の説明が短い」など、具体性があって繰り返し見かけるなら、
面接で確かめる価値があります。逆に、人格攻撃や断定の悪口はノイズです。読む時間を短く区切り、
“必要なメモだけ残して閉じる”のが、就活の体力を守るコツです。

アドバイザーの助言

具体点だけメモして、あとは閉じましょう♪ 情報収集は心の体力も使いますからね♪

条件面の確認：祝い金・給与内訳（明細）・働き方の現実

次の応募を考えるなら、気持ちの整理と同時に「条件の確認」を進めるのが現実的です。警備は現場や時間帯、
手当の付き方で収入が変わりやすいので、検索で「給料明細って実際どうなの？」という話題に触れることもあると思います。
ただ、他人の明細を見てもあなたのケースとはズレやすいです。大事なのは、固定（基本）と変動（手当）を分けて、
あなたが応募する条件で「月にどれくらい見込めるか」を面接で確かめること。さらに、入社祝い金がある場合は、
金額より“支給条件と時期”が重要です。ここを丁寧に押さえると、入社後のモヤモヤが減ります。

• 基本：日給・時給・月給のどれが基準か（求人票の読み方も含む）
• 変動：夜勤・残業・資格・交通費など、手当の条件と上限
• シフト：固定なのか、現場都合で変動があるのか
• 祝い金：支給時期・勤務継続条件・申請手続きの有無

「明細の見え方」を整える：固定と変動を分けて現実的に考える

給与の話は、期待と不安が一番混ざりやすいところです。だからこそ、明細の話題に触れるときは
「何が固定で、何が変動するのか」を分けるのがコツです。たとえば基本の単価が土台で、
夜勤や残業、資格手当が上乗せされると、月ごとの差が出ます。ここを理解せずに「月収だけ」を追うと、
いざ入社して「思ったよりブレる」と感じやすいです。面接では、平均的な働き方での目安を聞き、
さらに「繁忙期・閑散期でどう変わるか」を質問できると、かなり精度が上がります。焦らず、現実に寄せていきましょう。

アドバイザーの助言

月収より“内訳の仕組み”を押さえると強いです♪ 仕組みが分かると、安心して選べますよ♪

条件は遠慮せず聞いていい：聞き方を柔らかくするだけでOK

条件を聞くのが怖い人は多いです。「お金の話をしたら印象が悪いかな…」と感じるのは自然です。
でも、働く側が条件を確認するのは当たり前のこと。大切なのは言い方です。
「自分が長く続けるために確認したい」という前置きを置くと、角が立ちにくくなります。
たとえば「生活を整えて長く働きたいので、給与の内訳やシフトの出方を教えてください」という形なら、
誠実さが伝わりやすいです。サンエス警備保障に落ちた経験があるならなおさら、
次は“聞く力”を武器にしましょう。質問できる人は、現場でも報連相ができる人として見られやすいです。

アドバイザーの助言

条件確認は悪いことじゃないです♪ 「長く続けるために確認したい」と添えるだけで印象が柔らかくなりますよ♪

安全面の不安：事故の話題をどう受け止め、職場選びに活かすか

警備の仕事を調べていると、事故のニュースが目に入ることがあります。検索で「死亡事故」という言葉を見かけると、
一気に怖くなってしまいますよね。ここは、怖がってはいけないのではなく、怖いと感じるのは自然です。
その上で、事故の話題を「やる・やらない」の感情論にするのではなく、職場選びのチェック項目に落とし込むと前に進めます。
具体的には、研修内容、配置基準、装備、現場のルール、危険時の判断基準、連絡体制