1. 株式会社ボールドの評判はやばい？実態を解説
株式会社ボールドは、ITエンジニアの派遣・SES事業を展開する企業で、近年注目を集めています。しかしネット上では「ブラック」「やばい」という声も散見されます。
実際の評判は以下のように分かれます：
- ポジティブ評価：未経験でもITエンジニアとして育成する教育体制がある、技術者に優しい風土
- ネガティブ評価：現場によっては長時間労働、キャリアアップの道筋が見えにくいという声
2. 株式会社ボールドの圧迫面接の噂は本当？
口コミサイトでは「圧迫面接をされた」という声が一部あります。ただし、これは面接官や当日の雰囲気に依存するケースが多いです。
具体的には：
- 技術的な質問で追い詰められる感覚を持つ人がいる
- 未経験者に対して覚悟を試す質問を投げかけることがある
- 圧迫面接というより、厳しめのコミュニケーションと感じる場合がある
3. 採用難易度は？誰でも受かるのか？
株式会社ボールドは未経験エンジニアの採用にも力を入れているため、他のIT企業と比べると間口は広いと言われています。ただし：
- IT業界でやっていく覚悟やマインドが重視される
- 面接でのコミュニケーション能力が求められる
- 最低限のPCリテラシー・論理的思考が必要
採用難易度は「高い」というより、未経験OKとはいえ意欲がないと受からないというのが実態です。
4. 株式会社ボールドの年収事情は？
ボールドの年収は、職種・経験年数・配属先によって幅がありますが、平均的な水準は以下の通りです。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 未経験入社エンジニア | 300〜350万円 |
| 経験者エンジニア | 400〜600万円 |
| 管理職 | 600〜800万円 |
出典元：転職サイト口コミ情報・企業公式情報の平均値
SES業界の特性上、未経験スタートでは低めの年収から始まるケースが多いです。ただし、スキルを磨いて現場経験を積めば収入アップが見込めます。
5. 福利厚生の実態は？
株式会社ボールドの福利厚生には、SES業界としては珍しい手厚い制度があります。具体例：
- 社内エンジニア向けの研修制度（技術・資格支援）
- キャリア相談・専属キャリアコーチ制度
- 住宅手当、交通費支給
- 健康診断、各種社会保険完備
特に注目されているのが、エンジニア教育体制の強さです。他社と比べると「未経験者に優しい」という口コミが目立ちます。
6. 退職理由で多いのは？
退職者の口コミを分析すると、以下の理由が多い傾向です。
- SES業界特有の派遣先依存でキャリアの不透明さを感じた
- 自分で学ぶ意識が薄いとスキルが伸びず、転職市場で評価されない不安
- 現場によっては残業が多く、働き方に不満を持った
| 退職理由 | 割合（参考値） |
|---|---|
| キャリア不安 | 約40％ |
| 待遇・給与不満 | 約30％ |
| 労働環境のミスマッチ | 約20％ |
| その他 | 約10％ |
出典元：転職口コミサイト・人材市場調査
7. 株式会社ボールドが「やばい」と言われる理由は？
調査・口コミ分析を通じて浮かび上がる「やばい」とされる理由は、以下のようなものがあります。
- SES業界の構造的な課題（派遣先次第で環境が変わる）
- 未経験歓迎だが、成長意欲がないとキャリアが停滞する
- 現場によっては残業・労働時間が長くなるケースがある
- 給与水準がIT業界全体と比べて高くはない
8. 株式会社ボールドの強みは？
一方で、ボールドには他社にない強みがあります。
- 未経験者を積極的に育成する社内体制が整っている
- キャリア相談や専属コーチ制度がある
- 案件・現場の幅が広く、経験を積むチャンスが多い
| 強み | 内容 |
|---|---|
| 教育体制 | 現場経験と社内研修を組み合わせた育成 |
| キャリア支援 | 社内コーチが個別に相談に乗る制度 |
| 案件数 | 大手からベンチャーまで多様な派遣先 |
出典元：株式会社ボールド公式サイト・採用ページ
9. 株式会社ボールドの弱みは？
「人間は想像できた範囲しか実現できない」大きな夢や目標を持つ学生を応援する、株式会社ボールドの2人にインタビュー https://t.co/7ocRugCJyM
— しろねこ (@hGXV5mzmFSUF57Y) March 26, 2025
一方、実際に注意が必要な点も整理しておきましょう。
- SES事業ゆえにプロジェクト終了後の配属先が不安定
- 個人の学習意欲が低いと成長実感が持ちづらい
- 給与水準はスキル次第で伸びるが、初期は控えめ
10. まとめ：株式会社ボールドはやばい？結論
まとめると、株式会社ボールドが「やばい」と言われるのは：
- SES業界の構造的課題（派遣・環境依存・給与格差）
- 未経験者が学ぶ環境としてのギャップ（努力必須）
- 口コミの中でネガティブ情報が目立つ傾向
しかし、実際のところは：
- 教育体制が手厚く、未経験からの成長を支援
- 努力次第でスキルアップとキャリア形成が可能
- 福利厚生や社内サポートは業界の中では整っている