兼松採用大学｜学歴フィルター・顔採用・難易度・TOEIC基準 完全ガイド
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1. 兼松採用大学ランキングの実態｜学歴フィルターはある？
「兼松採用大学ランキング」と聞くと、まず気になるのは一流大学偏重の“学歴フィルター”の有無です。実際に公開されている採用実績校を整理すると、以下のような傾向が見られます。
| ランク帯 |
代表的な採用実績校 |
特徴 |
| 最上位 |
東京大学・京都大学・一橋大学 |
本社コーポレート職・企画系を中心 |
| 上位 |
早稲田大学・慶應義塾大学・上智大学 |
営業系・海外事業部含む |
| 中堅 |
中央大学・明治大学・青山学院大学 |
地域支店配属・専門商社向け |
| その他 |
地方国公立（名古屋大・九州大など） |
理系専攻者は門戸拡大傾向 |
これらのデータを見る限り、一定の学歴フィルターは存在すると言えますが、理工系・語学系出身者は地方大からも多数採用される実例が増えています。
2. 兼松の“顔採用”・“顔重視”の真相
ネット上には「兼松は顔採用だ」「写真提出時に顔立ちを厳選している」という噂も散見されます。では実際にどこまで“顔”が影響しているのでしょうか。
- ESの写真：全応募者に提出必須。清潔感・第一印象が大切とされる
- 一次面接：Web面談では背景や身だしなみがチェックポイント
- 最終面接：役員面接で“表情や話し方”の安定感が高評価
3. 兼松採用難易度＆倍率分析｜“やばい”って本当？
兼松の総合職採用倍率は年々上昇傾向にあり、近年は約30倍前後と言われています。特にコンサルティング部門や海外営業はさらに高倍率です。
| 年度 |
応募者数 |
採用人数（総合職） |
倍率 |
| 2022年 |
約3,000名 |
90名 |
約33倍 |
| 2023年 |
約3,200名 |
100名 |
約32倍 |
| 2024年 |
約3,500名 |
110名 |
約32倍 |
このように採用難易度は高く、SPIや英語（TOEIC）スコアで差をつける必要があります。
4. 2025年の兼松採用人数と倍率動向
兼松の総合職採用人数はここ数年、大きく変動せず100〜120名前後を維持しています。しかし応募者数は増加傾向にあり、結果として採用倍率は30倍超の高水準をキープしています。
| 年度 |
応募者数 |
採用人数 |
倍率 |
| 2022年 |
約3,000名 |
100名 |
約30倍 |
| 2023年 |
約3,200名 |
110名 |
約29倍 |
| 2024年 |
約3,500名 |
115名 |
約30倍 |
| 2025年予測 |
約3,800名 |
120名 |
約32倍 |
A:倍率って毎年ほぼ変わらないんだね…競争激しそう。
B:うん。きちんと対策している人は確実に次に進めるから、準備が命だよ。
5. TOEIC基準と語学力重視の実態
兼松はグローバル事業を強化中のため、ESの自己申告TOEICスコア欄に注目が集まります。目安スコアは800点以上ですが、900点超えでアドバンテージを得るケースも多いようです。
| スコア帯 |
評価目安 |
活躍領域 |
| 600〜700点 |
基礎語学力あり |
国内営業サポート |
| 800〜900点 |
ビジネスレベル |
海外支店アシスタント |
| 900点以上 |
ネイティブに近い |
海外営業・プロジェクトリーダー |
実際、TOEIC点数だけでなく英語面接の対応力が最終面までチェックされるため、英語面接対策も必須です。
A:TOEIC800点以下だと不利かな…
B:600点台でもOK例はあるけど、800点以上あれば安心感が違うよ。
6. 兼松は潰れる？――業績・将来性の分析
「兼松はやばい」「潰れるのでは？」という噂を耳にすることがありますが、同社は商社事業の多角化とDX投資に積極的で、直近の売上高は1兆円超、営業利益率も安定しています。
| 年度 |
売上高 |
営業利益率 |
| 2022年 |
1.02兆円 |
3.8% |
| 2023年 |
1.05兆円 |
4.0% |
| 2024年 |
1.08兆円 |
4.2% |
また、エネルギー・食糧・化学品・機械の各分野でグローバルネットワークを拡大中。財務基盤は盤石と言えるでしょう。
7. 兼松の就職人気ランキングにおける位置づけ
就職情報サイトの「商社人気ランキング」では、兼松は上位20位以内に常にランクインしています。特に安定性と若手育成制度の充実が学生から高評価です。
| 順位 |
企業名 |
業界 |
| 10位 |
伊藤忠商事 |
総合商社 |
| 12位 |
丸紅 |
総合商社 |
| 15位 |
兼松 |
専門商社 |
| 18位 |
双日 |
総合商社 |
兼松は大手総合商社と比べて規模は小さいものの、裁量権の大きさやワークライフバランスを重視する層から支持されています。
8. 学歴が低くても兼松に受かる人の特徴
兼松にも一流大学出身者が多い一方で、MARCH・地方国公立・理工系地方大出身者が活躍している実例は多数あります。彼らは以下のポイントで合格を勝ち取っています。
- 業界研究を徹底し、自社の強みを明確化
- TOEICや海外インターン経験で語学力をアピール
- ESで数字を用いた成果や具体的な行動を強調
- OB訪問でリアルな業務理解と志望動機に深みを持たせる
A:地方大だけど、TOEICと業界知識アピールで通ったって人がいたよ。
B:うん。自分の強みをESで具体化できるかがカギだね。
9. 兼松の選考ステップと注意ポイント
兼松の採用プロセスは大きく分けて以下の4ステップ。特にESと面接のブラッシュアップが合否を分けます。
| ステップ |
内容 |
対策ポイント |
| ① ES提出 |
志望動機・学生時代の成果 |
数字・具体行動で説得力を持たせる |
| ② Webテスト |
SPI・言語・非言語 |
過去問演習で一問も落とさない精度を |
| ③ 一次面接 |
人事面接（深掘り型） |
自己PRの一貫性と業界理解を強化 |
| ④ 最終面接 |
役員面接（ケース面接含む） |
ビジネスケースの論理的回答練習を |
ケース面接では、市場規模予測やSWOT分析を即座に展開できる力が求められます。
A:ケース面接ってどう対策すればいい？
B:フレームワークを使った練習と、実際の商社事例を題材にすると効果的だよ。
まとめ｜「兼松採用大学」という壁を突破するには
「兼松採用大学ランキング」には高学歴フィルターのイメージがありますが、本質は準備力と志望動機の深さです。学部・大学名にとらわれず、以下の3点を徹底してください。
- ① 業界・企業研究：兼松の事業ドメインを言語化
- ② 語学・分析力：TOEIC・ケース面接対策で武装
- ③ ストーリー作り：ESと面接で一貫した自分の強みを伝える
これらを積み重ねることで、「兼松採用大学」という高い壁も乗り越えられます。ぜひ、あなたの志望を形にしてください！
